Livres blancsLes nouvelles et futurs tendances en matière de formation profesionnelle

Livre blanc

Les nouvelles et futurs tendances en matière de formation profesionnelle

Jeudi 28 avril 2023
Héléna S. co-founder Speakdating
3 min

Vous avez du mal à trouver du temps pour vous former ? Les outils LMS ou Elearning qu’on vous proposent sont désuets, inintéressants, ennuyants, pas ergonomiques #3615MINITEL !!! La dernière chose que vous souhaitez, c’est de vous clouer sur une chaise pendant 2 heures pour faire votre formation e-learning ?! Je vous rassure, vous n’êtes pas seul ! C’est même une tendance qui a été observée et étudiée par Josh Bersin, un expert en apprentissage et en développement des compétences. Il a mené une étude auprès de milliers d'employés et de gestionnaires de ressources humaines dans des entreprises de différents secteurs et tailles sur les tendances actuelles et futurs en matière de formation.

Découvrons tout de suite les résultats de son étude sur les nouvelles tendances et désidératas des salariés en matière de formation professionnelles.

  • Tout d’abord, et c’est peut-être le résultat de l’étude le plus important de son étude, les salariés n'ont que très peu de temps pour se former, en moyenne moins de 1 heure par semaine ! (Encore moins qu’un épisode de Stranger Things ! Allez, je sais que t’y as pensé ! Ah, tu es plus Bridgeton ? 😉)
  • Ensuite, les salariés préfèrent apprendre par petites doses (#Tetris 🕹), plutôt que dans des sessions de formation trop longues, qui n’en finissent pas (#Avatar ou #Titanic, selon les goûts). Les employés ont tendance à préférer des sessions de formation courtes et fréquentes sur des thématiques plus spécifiques et de les mettre en pratique immédiatement !
  • Autre nouvelle tendance : ils préfèrent apprendre sur leur lieu de travail, plutôt que de se déplacer pour suivre une formation (le COVID ne serait-il pas passé par là ? 😷 #VIVETEAMS #TELETRAVAIL 🏡). Les employés préfèrent des méthodes d'apprentissage qui leur permettent de continuer à travailler et à apprendre en même temps.
  • En ce qui concerne les supports, ils préfèrent apprendre avec des outils numériques, tels que des applications mobiles 📱, plutôt que des méthodes d'apprentissage traditionnelles. Cela leur permet d'apprendre à leur propre rythme et de manière flexible.
  • Autre point très très important pour les salariés : Leur apprentissage doit être fun et interactif 😁, telles que des quizz, des jeux, des vidéos et des discussions. La gamification est une variable importante pour booster leur engagement et leur assiduité !
  • Dernier point, et non des moindre, les employés veulent mettre en pratique immédiatement les compétences qu'ils ont apprises. Ils veulent pouvoir tester leur nouvelles compétences et les utiliser immédiatement dans leur travail quotidien.

Bon, si on résume : les employés ont très peu de temps pour se former et ils préfèrent des méthodes d'apprentissage qui sont courtes, fréquentes, flexibles, interactives, fun et qui permettent de mettre en pratique immédiatement les compétences apprises ! ✅

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